親の気持ちは親になってみないとわからないもの。

上司の気持ちは上司になってみないとわからないもの。

今の自分の仕事をしながら、
上司の仕事が見えてきたら
そろそろ出世する頃ともいわれますね。

今日はメルマガ
魂が震える話
から、こんなお話のご紹介。

それぞれの成長段階で必要な力
納得です。

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人間は誰でも生まれた時の心は自己中心である。

暑くても寒くても、お腹がすいても泣くばかり。

他人のために泣くことはなく、ただただ自分のためである。

これは発達心理学でいうところの「依存」の段階である。

幼稚園や小学校に上がり友人や先生と交わるようになると、多少とも自他の区別がつくようになる。

しかし、まだ依存心が抜けない。

そこからだんだん大きくなっていくにつれて自立心が芽生え、成人になると自立力がついてくる。

自立力とは自分のことに責任を持つという責任感である。

結婚すると自分のことよりも家族を思いやる気持ちが大きくなり、妻子を養うために自ら困難に立ち向かう開拓力が身についてくる。

また社長、上司、同僚、取引先などとの交流を通じて、職場や社会に貢献しようという意識が高まり、部下を持ち、社会的な役割が大きくなるにつれて指導力が生まれてくる。

そして社会のリーダーとなるに及んで清濁併せ呑む包容力が高まり、さらに、後ろ姿で人を導くような感化力が身についてくる。

１段階は社会的成熟度が最も低い「自利」、これに対して７段階は最高の「利他」の心である。

すなわち、下に行くほど自分のため、上に行くほど相手のためを考える。

世のすぐれた指導者といわれる人はみな、他人のこと、社会のこと、日本や世界のことに心を配る「利他」の心を持っている。

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「なぜ、うまくいっている会社の経営者はご先祖を大切にするのか」

天明茂 著

致知出版社より

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大人になり、家族を持ち、部下が出来て、守るものが増えるほど、

自分のためには泣けないし、

自分の為だけだったら、そんなに頑張れない。

わがままや要求ばかりで、相手を喜ばせようとか楽しませようって思わずに、「俺を（私を）喜ばせて！楽しませて！」って言うのは赤ちゃんと一緒ということです。

自分の利ばかりを求める「自利」より、他人の利を考える「利他」の精神で在りたいですね♪

「この話は、メルマガ”魂が震える話”で紹介されていました。

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